在合同中设定项目里程碑，可以帮助双方更好地监控项目进展，合同的有效执行需要双方的信任与合作，建立良好的沟通渠道至关重要，优文档网小编今天就为您带来了简短劳动合同参考7篇，相信一定会对你有所帮助。
简短劳动合同篇1
甲方
姓名：
性别：
身份证号码：
家庭住址：
乙方：
姓名：
性别：
身份证号码：
家庭住址：
指定服务费打款账户：
甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务造成协议具体内容如下：
一、乙方的服务内容：
1、看护小孩：早、中、晚三餐；根据甲方要求喂牛奶、果泥、辅食；天气好带小孩下楼一到两次；处理小孩个人卫生；配合给小孩洗澡等。
2、做家务：负责早、中、晚三餐；打扫室内卫生、如扫地、拖地、擦桌子；洗衣服等。
3、服务地点：_________市_________区(县)_________街(路)________号_________室
二、乙方的服务时间：
1、每周一至周六上午8：30分到晚上18：30分
2、乙方每个月可休息2天；如遇5。1和10。1假期回家探亲，准休4天，但与月休不享受重复使用；若5。1和10。1不回家，当月休息2天。
三、服务费用：
1、服务费用为3500元/月(不论大小月)
2、休息时间用于加班的，加班费100元/天；工作满一年，雇主支付保姆年终x20__元(人民币)；中途离职，无奖金。
3、甲方于每满三个月最后一个工作日支付给乙方(甲方支付现金或汇款到乙方指定账户内)。
四、雇佣方(甲方)的权利和义务
1、规定时间内支付给乙方当月劳务费。
2、甲方有权要求乙方在签订协议时出示有效身份证件，如实说明健康状况以及与健康安全有关的家庭情况(如家中是否有传染病人等)，并出示健康证或县级(含)以上医院的体检合格证明等说明证件或文件。甲方有权要求乙方重新进行体检，费用由甲方承担；如体检不合格则由乙方自行承担。
3、负责提供乙方在服务期间的饮食。尊重乙方、不歧视、不x，保证乙方服务期间的.人生、财产安全。
4、甲方不承担乙方的医疗费用和养老保险、公积金等(乙方在上下班途中、服务期间内突发的疾病或其它伤害产生的费由乙方自己承担，甲方不予承担)。
5、甲方如发现乙方患有不胜任家政服务的疾病(传染性疾病)，有权解除合同，解聘乙方。
6、甲方有权拒绝乙方在其住宅从事与家政服务无关的活动，具体要求事项由甲方与乙方约定，甲方如发现乙方有损?追饺ㄒ娴男形?虿皇と渭艺??窆ぷ鳎?追接腥ń獬?贤??
7、如甲方发现乙方造成小孩损伤或x小孩，甲方有权解除合同并追究乙方法律责任。
五、乙方的权利和责任
1、乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；
2、乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；
3、遵守国家各项法律、法规和社会公德，尊重甲方的合法权利，自觉履行本合同规定的家务服务项目，热诚服务。
4、安心做好家庭服务工作：如遇特殊情况(亲属患病，家有急事)需及时与甲方的沟通，不能擅自离岗，讲究个人卫生，杜绝不礼貌的语言和行为。
5、合同期限为_________月，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
6、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订合同。如中途解除合同，应提前4个星期与甲方商议，如擅自离岗，甲方不支付当月劳务费。
本协议一式二份甲乙双方各执一份签字生效。
协议履行过程中发生纠纷，不能协商情况下，由宁波市仲裁员委员会仲裁，或依法向人民法院起诉。
甲方：(签字)乙方：(签字)
____年____月____日____年____月____日
简短劳动合同篇2
公司(单位)(以下简称甲方)
_________(以下简称乙方)
第一条试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。
(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条工资及其它补助奖金
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
(二)进厂工作最低保障每月上班26天.
(三)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。
第三条工作时间
(一)乙方的工作时间每天为9小时(不含吃饭时间)。
(二)乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经管理人员同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除相同工作日的工资。
(三)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应服从甲方安排。
第四条劳动保险及福利待遇
(一)甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。
(二)甲方提供乙方各项保险福利。(由乙方工龄长短决定甲方负担的费用多少)
第五条解除合同
(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。
(二)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的，乙方可解除合同。
(三)乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。
(四)任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。
第六条合同的实施
(一)本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，不得单方面修改合同内容。
(二)本合同自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。
(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。
甲方(盖章)20_年_月日
乙方(签字)20_年_月日
简短劳动合同篇3
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
简短劳动合同篇4
本劳动合同于20__年__月__日起生效，期____（例如一年）年，到期后自动终止。在未互相通知的情况下，如乙方继续工作，视为甲方继续雇用乙方。如乙方不再工作或解除合同，应提前__（例如一个月）__月提出书面申请。
简短劳动合同篇5
1、本劳动合同为：
a、有固定期限劳动合同：__年__月__日至__年__月__日;
b、无固定期限劳动合同，自__年__月__日起。
c、以完成工作为期限。
2、本合同包含__个月的试用期(自__年__月__日至__年__月__日)
简短劳动合同篇6
基本案情：我与公司的合同将于20__年年底到期，至到期时共在公司工作九年半，听说公司为了不签无固定期限合同，今年合同到期后将不与我续签合同，要么先辞职后在重新进公司，工龄归零。根据新合同法，如果公司不续签合同，应该给予我们什么样的经济补偿？
案例分析：按照工作年限来算，不按新法实施日来算。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
那么，第47条是关于如何计算经济补偿的规定的呢？
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
一、计算经济补偿中的工作年限
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。
二、计算标准
经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。
三、计算基数
计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
四、计算封顶
在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些高端劳动者，工资
收入较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，如果完全适用经济补偿的规定，用人单位负担太重，也体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法作出调整。但在经济补偿部分对高端劳动者作了一定限制，即从工作年限和月工资基数两个方面作了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
当解除劳动合同的纠纷无法得到解决时，可以通过法定解除、约定解除和协商解除三种方式。
简短劳动合同篇7
（一）合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。
（二）符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。
（三）甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。
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